Кадрове діловодство, забезпечення безпечних умов праці, відносини між роботодавцем та найманими працівниками регулюються трудовим законодавством. Тобто, на рівні закону права робітників добре захищені. Насправді ж, з порушенням роботодавцем прав робітника доводиться стикатися досить часто. Не маючи достатнього рівня правових знань, громадяни у більшості випадків навіть не намагаються захистити свої права. Тому підтримка юриста, що працює у сфері трудового законодавства дуже актуальна.
Допомога адвоката
У сфері трудових відносин працівників і роботодавців існує безліч питань щодо порушення трудових прав. Порушення бувають не тільки з боку роботодавців. Робітники теж порушують трудове законодавство. Підтримка досвідченого адвоката сприяє усуненню багатьох порушень та врегулюванню трудових спорів.
Адвокат може провести таку роботу:
- перевірити правильність оформлення трудової документації;
- розробити індивідуальні трудові договори та іншу внутрішню документацію, що використовується для організації трудового процесу юридичними особами;
- надати консультації та зробити юридичні висновки з питань щодо звільнення працівників;
- надати допомогу у підготовці відповідей на Акти перевірок, проведених Інспекцією з охорони праці та підказати шляхи усунення виявлених недоліків;
- підготувати різного роду претензії та позовні заяви (наприклад, про виплату заробітної плати, надання компенсації при звільненні);
- представляти інтереси клієнта в органах, що контролюють дотримання на підприємстві вимог трудового законодавства;
- представляти інтереси клієнта в суді;
- оскаржувати судові рішення.
Коли слід звертатися до адвоката?
Юридична допомога при вирішенні трудових спорів необхідна в самих різних ситуаціях. Адвокат зможе представляти інтереси клієнта при:
- відновленні на роботі, якими б не були причини припинення дії трудового договору;
- переведенні на іншу роботу без згоди працівника, скороченні посади;
- стягненні заборгованості по заробітній паті, компенсаційних виплат та сум морального відшкодування;
- відшкодуванні збитків, заподіяних роботодавцю;
- організації забезпечення ефективного захисту персональних даних співробітників;
- зміні дати та формулювання причини звільнення робітника.
Це далеко не повний перелік ситуацій, коли необхідна допомога юриста з трудових спорів. До адвоката можна звернутися у будь-який момент. Не треба миритися з несправедливістю та беззаконням. Але краще, коли співпраця з адвокатом починається одразу з виникненням проблемного питання. Термін звертання до суду з питань порушення трудових прав обмежений.
Послуги професійного адвоката у сфері трудового права допомагають у врегулюванні будь-яких конфліктів між найманим робітником та роботодавцем. Закони про працю треба неухильно виконувати. Не треба нехтувати своїми правами, але й до своїх обов’язків треба ставитися сумлінно.
